微软有一个新的绩效评级系统，供管理人员决定员工的薪酬。

　　即使员工超出了预期，他们也能得到中等程度的“成功”评级。

　　今年5月，微软暂停了加薪，并削减了奖金预算。

　　Insider网站看到的微软内部文件显示，根据微软的新绩效评级，员工可以超出预期，但仍低于“杰出”评级。

　　微软今年推出了新的绩效评级，它称之为“影响描述符”，用于决定薪酬。新的评级仅对管理人员可见，包括“影响低于预期(LITE)”、“影响略低于预期(SLITE)”、“成功影响”和“特殊影响”。

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　　在解释新评级的标题中，“成功的影响”被定义为当一名员工始终如一地超出所有预期，甚至可能超出某些预期时。

　　Insider网站也看到了一份针对管理者的指南，其中解释了为什么成功影响力的定义包括超出某些预期。

　　“微软有一个雄心勃勃的使命，我们的客户和合作伙伴对我们的期望每年都在增加，”该指南称。“因此，我们的绩效和发展方法加强了一种成长心态，以及不断成长和提高我们的影响力的需要，这对我们的团队、业务和客户都有好处。这导致我们对员工有很高的绩效期望。”

　　该文件指出，成功的影响不同于特殊的影响，因为后者意味着“展现出相对于所有核心优先事项的持续、有意义的更高影响”。

　　微软发言人表示，“成功”仍然是一个很高的评级，微软一直对业绩抱有很高的期望。

　　今年5月，微软暂停了加薪，并削减了奖金和股票奖励的预算。微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)当时指示经理们给更少的员工“特殊奖励”，这意味着高绩效评级会带来更高的工资和奖金。霍根在电子邮件中说:“更多的人需要在这个范围内。”

　　微软还告诉管理人员，不要在员工绩效评估期间与他们讨论预算削减的问题。Insider网站在一份文件中看到，微软在文件中表示，管理者不应将预算削减作为对个别员工薪酬决定的“解释”，而应强调员工自身的“影响”决定了“奖励”。