华尔街的老板们转向人工智能进行评估_商业资讯

　　剧情简介

　　 Should Your Ex-Boss Get a Say in Your New Job? Wall St Says ‘Yes'

　　银行已经将人工智能用于衍生品交易和欺诈检测。现在他们想把它用于年度审查过程。

　　这是世界上最大的人力资源软件提供商之一Workday给出的结论。今年9月，该公司推出了一系列新产品，这些产品依靠人工智能来撰写职位描述，或帮助经理撰写员工的年度绩效评估。

　　Workday联席首席执行长艾森巴赫(Carl Eschenbach)说，银行已经对这些产品表达了兴趣。他说，这都是他们精简运营和削减成本的努力的一部分。该服务将在未来几个月内推出。

　　“你有100名员工，写一份职位描述需要7个小时，所以是700个小时，”Eschenbach在接受彭博社(Bloomberg)采访时举了一个假设的例子。“现在只需要两分钟。你可以算算，你把这些都存起来了。这就是生产率的提高。使用人工智能可以产生可量化的影响。”

　　Workday的市值超过600亿美元，该公司生产的人力资源软件可以帮助企业处理从维护工资、跟踪开支、监控员工缺勤到管理求职者等各种事务。

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