预计2025年将是并购和ipo的强劲年份。

　　因此，业内招聘人员表示，一些投行正在加大招聘力度。

　　下面就让我们来看看哪些公司正在增加人手，哪些行业的行动最为频繁。

　　精英精品投资银行Evercore的董事长兼首席执行官约翰?温伯格（John Weinberg）去年12月在高盛（Goldman Sachs）的年度会议上坐在炉边聊天时透露，他的公司一直在加大招聘力度。

　　他对听众说：“大多数时候，在11月或12月不会有太多的招聘活动。”但今年情况有所不同。“如果你能看看我的日程安排，你会发现我几乎每天都在与新人才交流和招聘，”他说。“你可能会预料到，我们的招聘力度将会增加，而不是减少。”

　　对华尔街的交易撮合者来说，招聘并不是唯一的头等大事。据业内猎头公司称，随着2025年的到来，华尔街的招聘活动预计将加速。一位猎头说，随着年底的临近，他接到了大量的委托，他手头的工作比往年这个时候的正常水平多出了70%。

　　Christoph Zeiss Partners负责全球金融服务业务的管理合伙人凯文·马奥尼告诉《商业内幕》：“我们可能增长了60%到70%。”他表示，就招聘数量而言，明年将是“疯狂的”一年。他补充称：“我们很久没有这么忙了。”

　　在经历了数年低迷的交易活动后，华尔街终于开始看到并购和公开发行活动解冻的迹象。较低的利率、被压抑的需求以及对特朗普领导下更友好环境的预期，让华尔街的许多交易撮合者对2025年的前景感到乐观。巴克莱银行美国股权资本市场主管罗伯特·斯托告诉商业内幕网，他预计明年美国的IPO规模将达到500亿美元左右。根据交易跟踪公司Dealogic的记录，这将比2024年美洲略高于410亿美元的IPO规模增加约20%。

　　《商业内幕》从三家华尔街顶级猎头公司那里了解到最新的投资银行业招聘趋势：Mahoney；Prospect Rock公司招聘董事总经理梅瑞迪斯·丹尼斯（Meridith Dennes）；以及Selby Jennings投资银行招聘业务主管布莱恩·斯特林（Brianne Sterling）。

　　Dennes表示，银行业的“抢椅子游戏”将在1月或2月左右开始飙升，届时银行家们将拿到奖金。她说，许多人已经提前得到了有关今年奖金数字的暗示，并在私下抱怨。

　　她解释说：“奖金没有我们预期的那么丰厚，我认为原因是高层和总经理招聘太多了。”“这个薪酬池的很大一部分可能会被支付。”

　　那么，随着行动的进行，哪些行业将会看到最活跃的活动？以下是猎头认为2025年值得关注的几个主要趋势。

　　大大小小的银行已经开始招募技术、媒体和电信团队，用华尔街的话说就是TMT。

　　马奥尼说，其中一个原因是，这些行业是金融赞助商的热门收购目标。的确，私募股权公司渴望动用从有限合伙人那里筹集到的数十亿美元，但一直在等待利率下降。

　　Selby Jennings的斯特林表示：“我认为，在科技领域，团队如何看待人工智能交易的人员配备和定位，以及明年可能整合的加密货币和数字资产公司的交易，也将是一个有趣的问题。”

　　丹尼斯表示，科技一直是银行家流动的主要领域，他还将医疗保健、重组、工业、消费者零售和金融机构（FIG）列为热门领域。根据她的公司Prospect Rock年度薪酬调查的一些早期发现，科技和重组行业的银行家对薪酬的不满程度最高。

　　“现在，如果他们没有得到真正的报酬，”丹尼斯说，“他们就会想跳槽——而这些人有机会跳槽。”

　　总部位于旧金山的专注于技术的精品投资银行Union Square Advisors最近聘用了一系列交易撮合者，其中包括曾在摩根大通（JPMorgan）和美国银行证券（bank of America Securities）任职的董事总经理特里?杰克逊（Terry Jackson）。该公司还聘请了托德?梅多（Todd Meadow）负责赞助业务，并聘请银行家克里斯?阿帕尼尔（Chris Appaneal）专注于治理、风险和合规方面的软件。

　　Houlihan Lokey是一家中型公司，长期以来因其在重组和不良交易方面的实力而备受尊敬，该公司也一直在增加其在科技领域的投资份额，以赢得竞争激烈的并购任务。

　　今年春天，世行任命瑞安?隆德（Ryan Lund）为美国技术业务联席主管。随后的招聘也加深了软件覆盖范围的粒度，比如今年秋天从杰富瑞（Jefferies）加盟的董事总经理娜娜·凯伊（Nana Kyei），专注于教育技术。杰夫·根索尔（Geoff Rhizor）在夏末加入了旧金山的技术团队；他的报道在一定程度上与这家金融科技集团的报道有交集。

　　巴克莱银行的一位发言人告诉商业内幕网，该公司还强调招聘专注于科技和医疗保健交易的董事总经理。罗布·帕特森（Rob Patterson）目前担任科技投资银行数据和信息平台业务负责人，他来自摩根士丹利（Morgan Stanley）。今年夏天，高盛还任命美国银行（bank of America）前顶级银行家戴维?金（David King）为科技并购业务的全球主管。

　　一些银行已经启动了针对初级员工的大规模招聘计划。

　　例如，据业内消息人士和摩根大通（JPMorgan Chase）招聘板上的帖子称，随着今年秋季交易流量加快，摩根大通（JPMorgan Chase）在非周期内大举招聘初级投资银行家。

　　高盛（Goldman Sachs）的职业门户网站最近显示了纽约、旧金山和伦敦大约十几个初级银行家的职位空缺。空缺职位包括金融机构、娱乐银行、TMT和工业等覆盖部门的分析师和助理职位，以及以产品为重点的职能部门，如股权资本市场。

　　上次疫情期间出现并购热潮时，许多银行措手不及，人手不足，导致工作过度的初级银行家抱怨不已。

　　这一次，华尔街的雇主们说他们不会再犯同样的错误了，而且许多人都在考虑提升自己的初级职位，以做好准备。

　　丹尼斯希望律师和中层副总裁能够帮助处理即将到来的各种交易的细节。“经验丰富的银行家总是供不应求，”她说。“任何完成过几笔交易、能够培训初级员工的人都是非常有价值的。”

　　丹尼斯的公司Prospect Rock网站上的帖子显示，该公司目前正在招聘4个分析师职位、6个助理职位和2个副总裁职位。不过，她并不认为2025年的招聘会像大流行时期的并购热潮那样疯狂。

　　“在2021年，你只需要车身——更大的马力。这是非常不同的。”如今，银行在强调质量而非数量方面明显更加警惕。“没有人想在2021年、2022年重来一次，”她补充说。“其中很多人的能力都不强。”

　　一些资深交易撮合者已经开始担心人手不足。华尔街一家银行的董事总经理告诉商业内幕网，他相信2025年的工作量将与2021年的水平相当，尽管估值可能不会同样飙升。

　　他说，“我们必须考虑的一个问题是，如何扩大中层团队”来处理执行问题。不过，他提醒说，在目前的招聘市场上，找到令人印象深刻的助理或副总裁“几乎是不可能的”。“把他们送到我们这边来——因为太难了。”

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