数据方面:美国9月份新增就业岗位33.6万个，远高于华尔街的预期，这表明企业对劳动力的需求依然强劲。

　　8月和7月的招聘数据也被上调。

　　接受《华尔街日报》(Wall Street Journal)调查的经济学家此前预计，美国上月将创造17万个就业岗位。

　　与此同时，美国政府上周五说，失业率保持在3.8%不变。

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　　除非是一次性的，否则招聘人数的意外增加可能会使美联储(Federal Reserve)何时停止加息的决定复杂化。美联储正在权衡今年是否批准再加息一次，9月份的就业报告可能会推动他们朝这个方向前进。

　　美联储已经大幅提高借贷成本以抑制通胀，但如果继续提高利率，将面临经济衰退的风险。美联储担心，持续的劳动力短缺可能会刺激更大幅度的工资上涨，并加大物价压力。

　　对美联储来说，好消息是9月份时薪小幅上涨0.2%，为18个月来的最小涨幅。过去一年的工资涨幅也从4.3%再次放缓至4.2%。

　　一名UPS快递员在纽约投递包裹。美国正在经历二战以来最严重的劳动力短缺。

　　斯宾塞·普拉特/盖蒂图片社

　　美联储官员希望工资增长放缓至疫情前2%至3%的水平，以帮助对抗通胀。

　　关键细节:政府部门新增就业7.3万人，掩盖了总体增长。这是就业人数连续第三次大幅增长。

　　私营部门创造了23.4万个新就业岗位。

　　酒吧、餐馆和酒店在招聘方面再次领先，每月增加近10万个就业岗位。自疫情结束以来，美国人一直在旅行和外出，并在服务上花了很多钱。

　　医疗保健机构也增加了4.1万个就业岗位。

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　　政府还将8月份新增就业人数的预估从18.7万人上调至22.7万人。7月份新增就业人数从15.7万人修正为23.6万人。

　　与此同时，有工作或正在找工作的人的比例与大流行后的62.8%持平。

　　提高劳动力参与率也有助于降低通胀。当更多的人找工作时，公司不必提高工资来获得劳动力。

　　总体情况:企业招聘的人数没有去年那么多，但鉴于对其商品和服务的稳定需求，它们仍然需要更多的劳动力。

　　在第二次世界大战以来最严重的劳动力短缺之际，企业也不愿裁员。

　　美联储官员和经济学家越来越相信，美国可以避免大规模裁员和失业率上升，而这通常会在利率上升时发生。他们预测失业率将保持在5%以下。

　　然而，工资增长将不得不继续放缓，否则美联储可能不得不再次加息，从而威胁到软着陆或无衰退情景的前景。

　　展望未来:"就业增长速度如此之快，劳动力市场不会降温，"惠誉评级(Fitch Ratings)首席经济学家Brian Coulton表示。“这将保持工资上涨的压力，使美联储更有可能进一步提高利率。”

　　海军联邦信贷联盟的企业经济学家Robert Frick说:“考虑到第三季度国内生产总值的飙升，以及受更高工资吸引进入劳动力市场的人数，这不应该是一个意外。”他预计9月份就业岗位将大幅增加。

　　“招聘的深度，再加上我们仍远低于疫情前的趋势，表明招聘至少在今年将保持强劲。”

　　市场反应:道琼斯工业股票平均价格指数(Dow Jones Industrial Average)和标准普尔500指数(S&P 500)从早盘的下跌中反弹，转为上涨。10年期美国国债收益率BX: tmubmusd10上涨至4.78%。