2月19日发布的英国退欧后关于移民和就业的最新想法的新闻稿将向世界各地最聪明和最优秀的人开放英国。”

　　哦，那好吧，但每个人都知道，英国退欧真正艰难的工作才刚刚开始。这对每个人来说都是显而易见的，对那些主张英国在1月31日正式脱离欧盟之前一直留在欧盟的人来说也是显而易见的。

　　我相信，企业已经在举起武器了。酒店业也是如此。

　　英国只想要最好的，这意味着那些不会成为国家负担的人。

　　我一生都生活在大城市——伦敦和纽约——我很确定我看到了所有的经济繁荣都与自由主义的移民政策并行，这是我个人的观点。

　　在政府发布的新闻中甚至有这样一句话，愤世嫉俗的人可能会把这种移民策略等同于找到一种治疗冠状病毒的方法，但如果你认为我对它理解得太多，你可以在这里读到它。

　　必须补充说,英国与欧盟仍然是在一个过渡到12月31日,所有通常的规则仍然适用,包括迁移从欧盟和英国移民的能力通过2021年6月申请定居身份,但酒店规划长期可持续性可能会看到这个日期更紧密的飞驰。

　　英国酒店业的主要游说组织英国酒店业协会(UKHospitality)很快做出了回应，该协会首席执行长尼科尔斯(Kate Nicholls)说，在短短10个月内排除一条临时的低技能移民路线，将给酒店业和英国人民带来灾难性后果。企业必须有适应的时间。白马王子;这些提议将切断未来的增长和扩张，并阻止对英国商业大街的投资。这将导致对客户和企业关闭的服务水平下降。酒店业已经面临严重的劳动力短缺，尽管在技能、培训和增加国内劳动力的学徒方面投入了大量资金。我们正面临着创纪录的低失业率、进入劳动力市场的年轻人数量的下降以及所有行业中最高的职位空缺。

　　政府官员呼吁英国企业利用16岁到64岁之间20.5%的失业人口，也就是所谓的“不活动率”。

　　在我参加的每一次会议上，都有很多关于英国员工不想进入酒店业的讨论。他们不想要他们认为不合群的工作时间、低工资和缺乏资历。

　　谁将填补这个行业的空缺?

　　我认为短期内政府的积分移民计划没有解决办法。11个月是短期的吗?不，可能不是，这是极短的时间。

　　工资有一个阈值来帮助移民获得70分的必要生活在陆地,发明了电视真人秀,这已经从英镑30000英镑(38643美元);25600年(32975美元),但这仍然是一个难以置信的薪水,考虑平均在英国英镑35058年在伦敦是英镑(45158美元)和42841年(55182美元),根据网站员工福利,引用数据从2019年4月。

　　对于我们的行业来说，有没有一种不需要17世纪和18世纪那种新闻集团的方式来解决这个问题呢?

　　学徒计划可能会有所帮助，但如果我的轶事证据是正确的，在酒店业吸引未来的员工加入学徒计划并不容易。

　　给特伦斯·贝克发邮件或者在推特上找他。

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