一位人力资源专家表示，政府出台新的“反罢工”法对企业来说可能是“积极的一步”。

　　半岛人力资源咨询和咨询总监凯特·帕尔默(Kate Palmer)表示，这些法律可以帮助那些受到持续罢工连锁反应影响的公司。

　　然而，确保罢工期间最低服务水平的提议遭到了工会的批评。公共和商业服务工会秘书长Mark Serwotka指责政府“公然攻击”工会成员，该工会成员今年参与了一系列关于工资和工作条件的罢工。

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　　尽管遭到反对，部长们仍在推动制定法规，规定未来罢工中必须提供的服务水平，包括铁路、NHS、护照办公室和边境部队。在周二的国王演讲中，他简短地提到了NHS的最低服务水平，以“防止罢工破坏患者安全”。

　　凯特·帕尔默说:“罢工期间设定的这些最低服务水平可能不会对大多数企业产生重大直接影响，因为它们适用于铁路、救护车和边境安全人员。”这些规定规定了罢工所需的最低员工人数，将提交议会，旨在保护公众免受罢工的影响，尤其是在圣诞节前夕。但许多企业都间接受到了持续罢工的影响。

　　“乘坐火车上班的员工面临着很大的干扰。公司通常不得不做出其他安排，包括允许受影响的员工在家工作，修改开始和结束时间，甚至自己安排交通工具，以便员工能够到达他们需要去的地方。

　　“因此，对于那些受到持续罢工连锁反应影响的企业来说，设定这些最低水平可以被视为积极的一步。随着进一步的磋商，预计将在其他领域引入最低服务水平，未来的发展将会很有趣。”

　　然而，Serwotka先生说，这些法律是政府的一种尝试，“基本上是将罢工行为定为刑事犯罪，并惩罚公务员、铁路工人和救护人员，因为他们在过去一年中在通货膨胀飙升的情况下大胆地要求公平加薪”。

　　他补充说:“考虑到我们边防部队和护照办公室成员工作的重要性质，这项与国际法相悖的立法是危险和鲁莽的。”这就是为什么我们别无选择，只能通过建立大规模的反对派来抵制这种对我们会员和工人的报复性攻击，其中可能包括不遵守和不合作的策略，使这项立法无法实施。”

　　Unison的秘书长Christina McAnea说，政府攻击工会是在“浪费”时间和精力。她说:“对罢工权的可悲攻击是针对劳动人民的，不受欢迎。”

　　英国铁路、海运和运输工会(Rail, Maritime and Transport union)秘书长米克?林奇(Mick Lynch)补充称:“我们认为，雇主有权不发出最低限度服务工作通知，因此我们呼吁他们不要发出通知。”任何试图发出工作通知的雇主都会发现自己与我的工会发生进一步的纠纷。”

　　劳总表示，将于9日举行特别会议，讨论反对“罢工法”的下一阶段运动。该工会组织表示，其研究发现，由于《罢工(最低服务水平)法》的实施，五分之一的工人面临失去罢工权利的风险。

　　英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“经过13年的保守党政府执政，这个国家的一切都不再有效了。但是保守党不但没有着手解决他们所造成的混乱，反而执意要让事情变得更糟。

　　“这些新法律对罢工权构成了前所未有的打击。它们是行不通的、不民主的，而且几乎肯定违反了国际法。

　　“这是我们摇摇欲坠的公共服务或敬业的一线工人最不需要的东西——这些严厉的法律将毒害劳资关系，拖延纠纷。”英国已经拥有欧洲最严格的工会法。现在保守党想要让人们更难赢得公平的工资和工作条件

　　“这就是为什么我们称这次会议为一代人一次的特别代表大会。工会将继续反对这项恶意的立法。我们不会停止，直到它被废除。”