卫生部长谢恩·雷蒂表示，3000万美元将用于聘用50名高级医生和75名专科护士。

　　一些医生表示，政府将3000万美元重新分配给更多的高级医生和护士是受欢迎的，但这不足以实现卫生系统所需的系统性变革。

　　卫生部长谢恩·雷蒂周二宣布，这笔钱将用于50名新高级医生和75名专科护士，以填补农村、精神卫生、产科和重症护理方面的紧急劳动力缺口。

　　另外还将设立一个1200万美元的基金，用于支付医院的小修小补、更换电器、为接受治疗的儿童购买新书和玩具。

　　医院可以从周三开始申请这一职位，决定权将由新西兰卫生部专员莱斯特·利维做出。

　　大卫·加勒医生在米德尔莫尔医院做了30多年的重症监护专家，他说，虽然这是一种“受欢迎的资源”，但它更像是一种“膏药”。

　　他说：“我认为，这不会从根本上改变任何事情，也不会像一个经过更仔细考虑的长期战略计划那样，减轻金融系统的压力。”

　　加勒博士说，新西兰需要一个长期的投资方法。

　　他说：“我认为我们需要展望未来，认真思考我们想从一个公共资助的卫生系统中得到什么，以满足我们知道即将到来的需求，然后我们需要实际计划如何最好地资助和提供实现这一目标所必需的东西。”

　　他说，官员们需要在规划中考虑到国家不断增长和老龄化的人口，以及农村医疗保健的需求。

　　北国医生加里·佩因达以个人身份发言说，尽管任何填补短缺的努力都应该得到赞赏，但他觉得与提供安全和充足的医疗保健所需的资金相比，这些贡献只是“九牛一毛”。

　　他说：“这弥补了大约3%的医生短缺，可能还弥补了大约3- 4%的护理短缺。”他引用了新西兰卫生部2023年的劳动力计划，该计划估计新西兰缺1700名医生。

　　Payinda博士说，他估计全国的公立医院每所医院将配备大约一半到一名医生。

　　他说：“我不禁觉得这听起来有点像饥饿游戏，绝望的地区和绝望的医院在相互竞争，基本上是为了3%的短缺纠正，所以这些人是在为面包屑而战，这很可悲。”

　　他补充说：“我认为，如果你看看这些很小很小的数字，你就会意识到我们需要根本性的变革，而从本质上说，这份声明并没有实现这一点。”

　　Payinda博士说，他觉得政府在昨天的公告中没有公开和透明的卫生人力短缺问题。

　　他说：“我们需要进行公开和诚实的讨论，我们需要解决97%的问题，这是一个巨大的问题，相反，我们从医疗保健部门的领导人那里听到的，我只能把它形容为煤气照明，他们有时说我们在护士方面过度招聘和超支，从来没有告诉你预算是非常不现实的。”

　　Payinda博士说，一线临床医生所看到的日常现实与最高级别卫生领导所描述的情况脱节。

　　与此同时，作为削减成本以缓解巨额赤字的努力的一部分，Te Whatu Ora在10月份接受了400多名自愿裁员。周一，该机构IT部门的员工被告知，一项新的提议将取消该机构的更多职位。

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