【编者按】在咖啡香醇的背后，一场资本与劳工的拉锯战正在星巴克上演。当投资者联盟公开“逼宫”董事连任，当3800名咖啡师以史上最长罢工争取权益，这家全球连锁巨头正面临前所未有的治理考验。一边是股东对劳资关系破裂的尖锐质疑，一边是企业自称提供“零售业最佳工作”，矛盾背后折射出后疫情时代企业社会责任与商业利益的深层博弈。这场风波不仅关乎一杯咖啡的温度，更将成为衡量现代企业治理成色的试金石。

　　星巴克今日面临来自投资者联盟的新压力，包括多个公共部门养老基金在内的机构敦促股东投票反对两名董事连任，直指公司长期未能妥善处理劳工关系。

　　这项针对星巴克首席独立董事约尔根·维格·克努斯托普及董事会提名与公司治理委员会主席贝丝·福德的行动，正值该公司与工会化咖啡师陷入漫长集体协议谈判僵局之际。

　　去年底，超过3800名咖啡师参与全国性大罢工——创下公司史上最长停工纪录——星巴克工人联合工会历经旷日持久的合同谈判后，强烈要求改善人员配置、制定更可预测的排班制度并提高薪酬。

　　这场纠纷已成为首席执行官布莱恩·尼科尔重振销售业绩过程中的重大考验。

　　投资者在3月25日年度会议前发布的联名信中警告：“我们担忧，若星巴克与其工会化员工之间无法建立建设性关系，公司经营转机恐难持续。”

　　纽约州审计长托马斯·迪纳波利、纽约市审计长马克·莱文、Trillium ESG全球股票共同基金、SOC投资集团、默西塞德养老基金及股东研究与教育协会均签署了该文件。

　　星巴克在声明中强调：“我们提供零售业最佳岗位，时薪伙伴平均收入达30美元，享受世界级福利……所有待遇均面向平均每周仅工作20小时的员工。”

　　该投资者团体曾于1月致函两位董事，对董事会未作解释便撤销环境、伙伴及社区影响委员会的做法表示关切。

　　星巴克今日向路透社说明，原委员会职责已分配至现有各委员会，而董事会全体将重新承担劳工监督的主要责任。