零售巨头玛莎百货在今年的加薪方案中，取消了对旗下5.5万名门店员工按实际生活工资标准支付薪酬的承诺。

　　这家连锁零售商宣布，自4月1日起，零售员工的薪资将至少上调6.4%，全国时薪提高至13.41英镑，伦敦地区时薪则升至14.74英镑。

　　这意味着该零售商提供的薪资水平高于国家最低工资标准——自4月1日起，英国21岁及以上员工的全国最低时薪将上调至12.71英镑。

　　但玛莎百货不再遵循实际生活工资标准支付薪酬。实际生活工资是一项自愿性参考指标，依据实际生活成本计算得出，目前英国标准为时薪13.45英镑，伦敦地区为14.80英镑。

　　股东权益组织ShareAction呼吁玛莎百货恢复按实际生活工资标准支付薪酬，称此举“对员工生计至关重要”。

　　ShareAction优质工作部门负责人路易丝·埃尔德里奇表示：“当前越来越多的人难以负担基本生活开支，此时看到又一家大型超市放弃这项唯一独立基准令人担忧——该基准明确指出了人们维持生活、储蓄未来及享受闲暇所需的最低收入。”

　　“这对员工生计至关重要，也有利于企业发展，能带来减少人员流动、吸引更优质人才等多重经实践证明的益处。”

　　“我们敦促玛莎百货乃至整个零售行业，考虑在伦敦及全英范围内全面恢复与实际生活工资标准的对接。”

　　在去年3月宣布门店员工加薪时，玛莎百货曾表示已按实际生活工资标准提高薪酬。

　　但该集团周二表示，过去四年已在员工薪酬方面投入超3.5亿英镑，相当于累计加薪幅度超过34%。

　　英国预算责任办公室预测：经济增长放缓将推动失业率升至5.3%

　　油价降温带动股市部分收复失地

　　为孩子选择正确的教育路径

　　玛莎百货称，本次门店员工加薪将使其成本增加超7000万英镑，加薪幅度高于通胀率。

　　玛莎百货首席执行官斯图尔特·马钦表示：“这是一笔值得的投入。我很高兴我们能在提供领先福利方案的同时，实现这次超越通胀的薪酬调整。”

　　“这项投资体现了员工在我们重塑玛莎、推动增长进程中的核心作用。”