编者按：在全球化与多元文化交融的今天，企业多元化政策本意是促进公平与包容，却意外陷入“逆向歧视”的争议漩涡。近日，美国耐克公司因多元化举措被指控涉嫌歧视白人，引发法律与社会的激烈交锋。这一事件不仅折射出职场平等议题的复杂性，更揭示了在追求多样性与维护法律底线之间的微妙平衡。当“政治正确”遭遇司法审查，企业如何在不触碰红线的前提下推动进步？社会又该如何理性看待平等与择优之间的张力？以下报道将带您深入这场风暴中心，剖析背后的法律博弈与时代命题。

　　美国负责执行职场歧视禁令的机构今日在法庭文件中表示，正就耐克公司涉嫌通过多元化政策歧视白人的指控展开调查。

　　平等就业机会委员会在文件中指出，这家鞋履与服装企业拒绝配合一项范围广泛的传票，该传票要求获取诸如公司劳动力种族构成数据、参与导师与发展项目的人员名单等信息。

　　委员会称正在调查耐克是否故意歧视白人雇员及求职者，包括在裁员过程中不成比例地针对该群体，并强调需要这些信息以判定耐克是否违法。

　　耐克发言人回应称这份文件“令人意外且不同寻常地升级了事态”，表示公司正配合平等就业机会委员会的调查，已向该机构提交数千页资料。

　　“我们致力于公平合法的雇佣实践，并遵守所有适用法律，包括禁止歧视的相关法规。”发言人强调，“我们相信自身项目与实践符合这些义务要求，且严肃对待此类事项。”

　　此次调查标志着特朗普总统及其任命者试图从政府、私营部门及高等教育领域根除多元化、公平性与包容政策的最新行动。反对此类政策的人士认为，这些项目损害了基于绩效的决策机制，可能构成对白人及男性的逆向歧视。

　　平等就业机会委员会主席安德烈娅·卢卡斯曾指出，许多常见的职场多元化项目可能涉嫌违法，该机构将调查并可能起诉违反禁止种族、性别、宗教等受保护特征歧视法律的企业。特朗普于2020年任命卢卡斯进入委员会，并于去年指定其担任主席。

　　去年11月，该机构指控西北互助人寿保险公司未配合与歧视白人男性指控相关的传票。西北互助否认存在不当行为，并表示这份由单名员工投诉引发的传票范围过于宽泛。

　　由特朗普高级顾问斯蒂芬·米勒创立的“美国优先法律组织”，曾在民主党前总统拜登执政期间向平等就业机会委员会投诉包括耐克在内的一系列大型企业。

　　根据周三在密苏里州圣路易斯联邦法院提交的文件，平等就业机会委员会的调查通常由员工投诉引发，但此次耐克调查源于卢卡斯于2024年5月发起的相对罕见的“委员会主席指控”。

　　卢卡斯在今日声明中表示，当存在令人信服的迹象表明雇主的多元化政策违法时，“平等就业机会委员会将采取一切必要措施——包括强制执行传票——以确保获得充分全面调查的机会。”