韩国Theborn集团旗下连锁咖啡品牌“Paik's Coffee”的一名兼职员工，因擅自带走三杯饮品被指控涉嫌职务侵占，引发店主与员工之间的激烈纠纷。店主方称该员工未经许可私饮或向熟人提供饮品达百余次，而员工方则反驳称是受到威胁被迫写下检讨书并同意和解协议。

　　店主委托的法务法人Frontier律师事务所金大贤律师上月31日在博客发文称：“店主提出控告并非为了勒索和解金。投诉时仅按最低标准列明金额，以避免勒索嫌疑。在此过程中，仅突出了三杯饮品对应的1.28万韩元。”

　　争议起源于去年10月员工A下班时擅自带走包括冰美式在内的三杯饮品（价值1.28万韩元）的行为被曝光后。

　　据店主方透露，当A提出离职时，其他兼职员工举报“A曾私自拿取店内物品”。金律师转述称，在事实核查过程中，A亲笔写下三份陈述书，承认曾未经许可饮用或提供112杯饮品。

　　店主方解释，考虑到店主精神损失，与A的父母协商达成550万韩元的和解协议。但据其称，协议达成一个月后，店主反被指控勒索并接受调查。金律师强调：“本无意在和解后提告的店主，仅将监控拍到的‘三杯咖啡’列为犯罪事实。这解释了为何本案被称为‘1.28万韩元事件’。”

　　同事证词中包含关于私自制作饮品提供给熟人以及工作态度的陈述。店主方表示：“调查人员判定店主勒索指控缺乏依据，已将员工职务侵占案移交检方”，并补充说明相关程序仍在进行中。

　　员工A方反驳道：“我们从未私自提供饮品。是在胁迫威胁下被迫写检讨书并同意和解。他们利用我们备考公务员的处境，逼迫我们承认未犯的罪行。”其进一步声称：“这些饮品均为瑕疵报废品。通常由员工处理报废，店主也默许此做法”，并出示了个人购买饮品的支付记录。

　　Nova律师事务所李敦浩律师上月29日在其YouTube频道评论此案：“若事先获得法律咨询，根本无需支付550万韩元和解金。向兼职员工索取超500万韩元赔偿实属过分。”他承认：“私自饮用店内饮品可能构成职务侵占”，但分析称：“考虑实际损失，30至50万韩元已足够。”并补充道：“要求远超实际损失的和解金，并通过刑事控告施压，已构成勒索或胁迫行为。”

　　随着争议发酵，韩国雇佣劳动部已启动对该咖啡店的专项检查。该部门将重点核查工资拖欠、全额工资支付原则违规及通过岗位拆分规避津贴支付等问题，同时全面审查劳动法遵守情况。

　　品牌母公司Theborn Korea声明：“将派遣品牌高管与法务人员赴现场核实情况。根据内部调查及司法结果，将考虑公司层面的应对措施。”